福利费是指企业为了提高员工的生活质量，而在工资总额中列支的费用。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业应当按照实际发生的福利费用支出，在计算应纳税所得额时扣除。但是，福利费不能超过职工工资总额的14%。
一、福利费的概念及法律规定
福利费的定义：福利费是指企业为员工提供的生活补贴、住房补贴、交通补贴等非货币性待遇。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付工资。用人单位支付工资应当包含下列各项：......(二)按规定支付的福利费。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、企业应承担的福利费责任
企业应当按照国家规定的工资支付标准，向员工支付工资，其中包括按规定支付的福利费。
企业应当根据员工的实际工作情况，合理确定福利费的支付标准和范围。
企业应当定期对福利费的发放情况进行公示，接受员工和社会的监督。
三、员工权益保障
员工有权依法享受企业提供的福利待遇，包括工资、福利费等。
员工对企业未按时足额支付福利费的，有权要求企业补发或补偿损失。
员工在遇到企业未按规定支付福利费等问题时，可以向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁。
四、案例分析
A公司未按规定支付员工福利费，导致员工生活困难。员工向劳动行政部门投诉，A公司被要求补发福利费并道歉。
B公司未将福利费纳入工资总额计算，造成员工实际收入低于法定最低工资标准。员工起诉至法院，要求B公司补发差额工资及相应福利费。法院支持了员工的诉讼请求。
企业在履行支付工资的责任时，应注意按照国家规定及时足额支付员工工资，包括按规定支付的福利费。员工有权依法享受企业提供的福利待遇，企业应承担相应的法律责任。
