退休人员权益保障政策包括基本养老金调整、就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；探索适合老年人灵活就业的模式。
根据国家发展和改革委员会发布的通知，调整退休人员基本养老金是保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。
随着人口老龄化的加剧，退休金制度成为社会关注的热点问题。退休金是指在职工达到法定退休年龄或按规定条件退休时，由用人单位按照一定比例和标准支付给职工的一笔固定收入。本文将从法律角度对退休金进行解读，以期为职工的权益保障和社会制度完善提供参考。
一、退休金的法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，退休金是指职工在符合法定退休年龄或规定条件退休后，由用人单位和社会保险基金依法支付给职工的一项生活补贴。退休金的支付方式包括按月支付、一次性支付等。
二、退休金的法律权益保障
合法性：用人单位和社会保险基金有义务为职工缴纳养老保险费，职工享有依法领取退休金的权利。
稳定性：用人单位和社会保险基金应按时足额支付退休金，确保职工的基本生活保障。
选择性：职工可以根据自己的实际情况选择不同的养老金领取方式，如继续参加企业年金、个人储蓄账户等。
透明度：用人单位和社会保险基金应公开退休金支付的相关政策和信息，接受社会监督。
三、退休金制度的完善
完善法律法规：加强对退休金制度的法律规范，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
提高缴费比例：适当提高企业和个人的养老保险缴费比例，增加养老保险基金的筹集规模。
建立多层次养老保障体系：鼓励发展企业年金、个人储蓄账户等补充养老保险，满足不同群体的养老需求。
加强社会保险基金管理：严格监管社会保险基金的使用，确保资金安全、合理使用。
退休金制度是一项重要的社会保障制度，涉及广大职工的切身利益。我们应从法律层面加强对退休金制度的解读和保障，推动制度的完善和发展，为广大职工提供更加公平、合理的养老保障。
