根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十条规定，国家职工在享受劳动保险待遇时，其在高等学校学习期间的工龄计算问题，经与国家劳动总局研究后综合答复。严格的说，工农兵大(中专)学生以及公派的大(中专)学生，是算工龄的，直接从高中升入大(中专)的学生，是不能计算工龄的。
在中国，工龄是指劳动者在企业或事业单位工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工龄计算是一个重要的问题。然而，对于上大学这段时间是否算入工龄，法律并没有明确的规定。本文将从法律角度对这一问题进行探讨。
我们需要了解上大学的性质。在中国，大学分为普通高校和成人高等教育两种类型。普通高校主要包括本科、专科等学历教育，而成人高等教育主要包括函授、业余、夜大等多种形式。因此，上大学的方式和目的各不相同，这也导致了上大学期间的工作性质和待遇存在差异。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等事项。”在这一条款中，并没有明确规定上大学期间的工作经历是否计入工龄。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的，应当依照本法第十条、第十一条的规定办理。”这里的“本法第十条、第十一条”指的是《中华人民共和国劳动法》的相关内容。
结合《中华人民共和国劳动法》第十条和第十一条的规定，我们可以得出以下在普通高校就读期间，学生与学校之间并不形成劳动关系，因此上大学期间的工作经历不应计入工龄。而对于成人高等教育学生来说，虽然他们在校期间可能通过兼职等方式参与实际工作，但这种工作往往是基于自愿的原则，与普通职工的劳动关系有所区别。因此，成人高等教育学生的上大学期间的工作经历是否计入工龄，也需要具体分析具体情况。
从法律角度来看，上大学期间的工作经历是否算入工龄尚无明确的规定。企业在计算员工工龄时，应根据员工的实际工作经历和合同约定来进行。同时，政府部门和相关机构也应加强对这一问题的研究和解释，以便为劳动者提供更加明确的法律依据。
