根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
- 日工资：月工资÷21.75
- 小时工资：月工资÷(21.75×8)
计薪天数是指一个月中实际工作时间，包括法定节假日和休息日。
在劳动法中，计薪天数是一个重要的概念。它是指员工在一定时期内的实际工作天数，用于计算员工的工资。在中国，计薪天数的计算方法有一定的规定，以确保员工的合法权益得到保障。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，计薪天数分为日薪制和月薪制两种。日薪制是指按照员工实际工作的天数支付工资，每天的工作时间不足8小时的部分不计算在内。月薪制是指按照员工每月工作天数乘以平均工资来支付工资，不考虑具体的工作时间。
在计算计薪天数时，需要考虑以下几个方面：
法定节假日：在法定节假日期间，企业应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。即使员工在节假日加班，也应按照法定标准支付加班工资，而不是按照日薪或月薪制的正常工资标准支付。
休息日：根据《劳动法》的规定，员工每周有至少一天的休息日。企业在计算计薪天数时，应当扣除员工在休息日工作的天数。如果员工在休息日加班，也应按照法定标准的加班工资支付加班工资。
最低工资标准：对于低于最低工资标准的计薪天数，企业应当按照最低工资标准的金额进行支付。最低工资标准由国家人力资源和社会保障部门制定并发布，各地具体执行标准可能有所不同。
其他相关规定：除了上述三个方面之外，还需要考虑其他相关法律法规对计薪天数的规定。例如，对于企业实行不定时工作制的情况，计薪天数的计算方法可能与日薪制和月薪制有所不同。
合理合法地计算计薪天数对于保障员工权益具有重要意义。企业应当严格按照法律法规的规定进行计薪天数的计算，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
