国企招聘时需要进行政审，以确保应聘者品行端正、忠诚于国家、无犯罪记录。 政审是自我审视的机会，展现个人品质与忠诚。
具体的政审标准包括但不限于：对党的政策、方针、路线，有抵触行为的，对国家法律有抵触行为的；曾经受过刑事处分的；受撤销党内职务以上处分未满两年的；受党内警告、严重警告处分未满一年的；受行政处分但未解除处分的；有贪污、流氓、诈骗盗窃、赌博等不法行为的；组织纪律散漫，时常会违反规章制度的；一年内病假累计超过两个月的；超计划生育的等等。
本文旨在探讨国有企业招聘过程中是否需要进行政治审查，以及这一做法在法律层面的合规性。文章将介绍国有企业的概念和特点，然后分析政治审查在招聘过程中的作用和目的。接下来，文章将重点关注我国相关法律法规对于国有企业招聘政治审查的规定，以及企业在进行政治审查时应遵循的合规要求。文章将讨论政治审查在国有企业招聘中的合理性和必要性，以期为相关企业和政策制定者提供参考。
