根据《工资支付暂行规定》第十五条，只有在特定情况下，如代表国家参加国际比赛获得金牌、银牌、铜牌的运动员，或者在国家重点工程项目中担任主要技术负责人的人员，才能享受绩效工资。如果公司没有这样的规定，那么扣除绩效工资就是违法的。
在职场中，员工的收入通常包括基本工资和绩效工资。绩效工资是根据员工的工作表现来发放的一种奖励，而在一些公司中，扣发绩效工资的现象时有发生。那么，扣绩效工资是否合法呢？本文将从法律角度对此进行解析。
我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。这意味着，从法律层面上来说，用人单位无权随意扣发员工的绩效工资。
然而，在实际操作中，一些公司为了提高员工的工作积极性和效率，会对员工的绩效进行考核，并根据考核结果来调整员工的奖金和工资。这种情况下，扣发绩效工资是否合法呢？
答案是：视具体情况而定。如果公司在制定绩效考核制度时，已经明确告知员工并经过员工同意，且绩效考核标准公开透明，那么在员工未达到预期绩效目标的情况下，公司有权扣除相应的绩效工资。但如果公司没有事先告知员工或未经员工同意就擅自扣除绩效工资，那么这种行为就是违法的。
即使公司在合法范围内扣除了员工的绩效工资，也需要按照法律规定的比例和方式进行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。”因此，在扣发绩效工资的同时，公司还需要按照法定标准支付相应的经济补偿。
从法律角度来看，扣发绩效工资并非完全禁止，但需要在合法范围内进行。企业在制定和执行绩效考核制度时，应充分尊重员工的权益，确保制度的公平合理。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
