铁路职工的工资待遇因地区和岗位的不同而有所差异。
在铁路系统内，以各大铁路局为核算单位，一个大局内部工资收入整体差别不大。即使是清华大学毕业和普通二本毕业同时工作，收入上也不会有太大的差距。 上海铁路局、北京铁路局、广州铁路局等地区的本科生平均薪资在月薪1万元左右，特殊岗位例如高铁司机可以达到近2万元一个月。 铁路局的工资组成包括基本工资、岗位绩效、工龄、班组考核、补贴、五险一金，还有年终奖和节日慰问等福利，平均薪资在五千到六千，部分岗位薪资在八千到一万。
此外，铁路职工的工作相对稳定，只要在工作上不犯致命的错误(例如4.28大事故)之类的，基本都能平稳退休。 这些都使得铁路职工的工资待遇相对较好。
总的来说，铁路职工的工资待遇包括基本工资、岗位绩效、工龄、班组考核、补贴、五险一金，还有年终奖和节日慰问等福利，平均薪资在五千到六千，部分岗位薪资在八千到一万。工作稳定，只要不出重大错误，基本上都能平稳退休。
一、铁路职工工资待遇法律分析
《中华人民共和国劳动法》及相关法规
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有取得劳动报酬的权利。国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规也对劳动者的工资待遇进行了明确规定。
铁路职工工资待遇的特殊性
铁路职工作为特殊行业的从业人员，其工资待遇受到一定程度的特殊性。根据《铁路法》等相关法律法规，铁路企业应当按照国家规定的工资分配政策，合理确定铁路职工的工资水平，确保铁路职工的基本生活和福利。
二、铁路职工工资待遇保障措施
完善法律法规体系
政府部门应当加强对铁路职工工资待遇相关法律法规的制定和完善，确保法律法规的公平性和合理性。同时，要加强对用人单位的监管，确保其依法支付劳动者工资。
建立健全工资分配制度
铁路企业应当根据国家规定的工资分配政策，结合企业实际，建立健全工资分配制度，合理确定铁路职工的工资水平。同时，要注重对铁路职工的技术等级、工龄、职务等因素的综合考核，确保工资待遇的公平性和合理性。
落实社会保险制度
铁路企业应当按照国家规定，为铁路职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。确保铁路职工在遇到困难时能够得到及时的救助和保障。
加强劳动争议处理
铁路企业应当加强与铁路职工的沟通与协商，及时解决劳动争议。对于涉及工资待遇的争议，应当依法进行处理，维护铁路职工的合法权益。
铁路职工的工资待遇问题涉及到国家法律法规、企业政策以及劳动者权益等多个方面。因此，有关部门和企业应当共同努力，通过完善法律法规体系、建立健全工资分配制度、落实社会保险制度和加强劳动争议处理等措施，切实保障铁路职工的合法权益。
