计税工资是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月 。
在税收计算中，计税工资是一个关键因素。它涉及到个人所得税、社会保险费、住房公积金等的征收和扣除。理解计税工资的法律规定以及如何正确执行，对于纳税人来说至关重要。
我们需要明确什么是计税工资。根据相关法律规定，计税工资是按照国家规定的最低工资标准确定的工资性收入。在确定计税工资时，还需要考虑各种因素，包括基本免税额、专项附加扣除等。
然后，我们来看看在实际操作中应如何处理。雇主需要按照规定的程序和标准确定员工的计税工资。这通常涉及到每月的工资发放记录和相关的报告文件。员工需要了解他们的基本免税额和其他可以扣除的项目，以便在报税时准确申报。税务机关会根据计税工资来进行税务处理，包括计算应纳税款、退税或补税等。
在处理这些问题时，必须遵守相关的法律法规，包括《税收法》、《个人所得税法》等。任何违反这些法规的行为都可能导致法律责任。
总的来说，理解和正确运用计税工资是每个纳税人的责任。只有这样，才能确保税收制度的公平公正，同时也能够保护纳税人自己的权益。
