常州工学院是一所全日制普通本科院校，位于江苏省常州市。学校前身为创建于1978年的常州市七·二一工业大学，1979年更名为常州市职工大学；1982年，经教育部批准，常州市职业大学更名为常州工业技术学院；2000年3月22日，教育部批准由常州工业技术学院、常州市机械冶金职工大学合并组建常州工学院。
随着社会的发展，越来越多的人选择进入工厂从事体力劳动。作为劳动者，了解自己的合法权益和所承担的法律责任是非常重要的。本文将为您普及一些关于劳动法律的基本知识，帮助您在工作中更好地维护自己的权益。
一、劳动权益保障
劳动合同：劳动者与用人单位签订的书面协议，明确双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要依据。
工资待遇：劳动者应按时领取工资，工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。同时，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。
工时与休息休假：劳动者的工作时间应当符合国家规定的标准，加班应当按照法定比例支付加班工资。同时，劳动者享有法定的休息休假权利。
安全生产与职业病防护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，预防职业病的发生。
职工培训与发展：用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
二、法律责任
拖欠工资：用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照劳动合同约定支付工资，并支付赔偿金。
未缴纳社会保险费：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴欠费部分，并按照日平均工资的30%加付赔偿金。
违反工时制度：用人单位违反国家规定的工时制度的，应当按照劳动合同约定支付加班工资，并按照劳动合同约定的标准支付经济补偿。
未提供安全劳动条件：用人单位未为劳动者提供安全、卫生劳动条件的，应当按照劳动合同约定支付经济补偿。
未提供职业培训和发展机会：用人单位未对劳动者进行职业技能培训或者未为劳动者提供发展机会的，应当按照劳动合同约定支付经济补偿。
劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守国家的劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
