根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在我国，为了保障女性员工在怀孕期间的权益，政府制定了相应的法律法规。本文将详细介绍孕假的法律规定以及相关权益保障。
一、孕假法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内享有合法权益。具体包括：
(1)怀孕期间，女职工可以请假休息，每天不少于1小时的休息时间。
(2)产假，根据女职工的生育情况，享受98天、128天或者148天的产假。其中，难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
(3)哺乳期，女职工有权在工作场所内设置哺乳室，并享受每天1小时的哺乳时间。哺乳期满后，经鉴定符合国家规定的条件的，可以延长哺乳时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止用女职工孕期、产期、哺乳期从事禁忌的工作。同时，要求用人单位为女职工提供必要的劳动保护和卫生条件。
二、权益保障
女职工在享受法定产假期间，用人单位应当按照工资标准的80%支付工资。其中，基本工资、岗位工资等应当按照实际出勤发放。
女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班、加班等工作，不得降低其工资待遇或者解除劳动合同。
对于违反孕假法律规定的行为，用人单位将承担相应的法律责任。如未按规定为女职工提供产假或者哺乳假的，将被处以罚款；情节严重的，还可能面临解除劳动合同的风险。
女职工在遇到侵害自己合法权益的情况下，可以向劳动行政部门投诉举报，或者依法提起劳动仲裁和诉讼。
我国关于孕假的法律规定旨在保障女性员工在怀孕、产期、哺乳期内的合法权益。用人单位和女职工都应当遵守相关法律法规，共同维护女性员工的权益。
