最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,该司法解释于2023年12月12日发布，旨在统一劳动争议案件的法律适用。此外，最高人民法院还发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)》等司法解释 。
随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件在各类案件中占据了重要地位。为了更好地解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，最高人民法院和最高人民检察院联合发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下称“两高司法解释”),为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据。
一、劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订：双方当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。劳动合同应当载明双方当事人的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同约定的内容，及时足额支付劳动者工资；劳动者应当按照约定完成工作任务。双方当事人违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。
二、劳动报酬纠纷
工资支付：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资；用人单位未按照约定支付工资的，应当按照拖欠金额的50%至100%支付赔偿金。
加班工资：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资；用人单位未按照约定支付加班工资的，应当按照拖欠金额的50%至100%支付赔偿金。
三、社会保险纠纷
社会保险缴费：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照拖欠金额的50%至100%支付赔偿金。
社会保险待遇：劳动者享受社会保险待遇的权利不受侵犯；用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费或者未按照规定支付社会保险待遇的，应当按照拖欠金额的50%至100%支付赔偿金。
四、解除、终止劳动合同纠纷
解除合同：用人单位依照法定程序解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿；未经法定程序解除劳动合同的，应当根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。
终止合同：用人单位因合并、分立、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者提前解除劳动合同的，应当根据其工作年限和工资水平支付经济补偿。
两高司法解释为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动者和用人单位在处理劳动争议案件时，应当严格遵守法律法规，依法维权。
