临时工的工龄计算规定因地区和政策而异。一般来说，临时工是不被认定为正式员工的，因此他们的工龄通常是不被计算的。但是，如果临时工转为正式员工，则可以计算工龄。
例如，当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
随着社会的发展，临时工在企业中的地位日益重要。然而，关于临时工是否算作工龄的问题，一直存在争议。本文将从劳动法的角度对此问题进行解析。
一、临时工的定义
临时工是指企业为了解决生产经营需要，按照国家规定的条件和程序招聘的劳动者。临时工通常具有较短的工作期限，到期后可能不再续签合同。
二、临时工是否算工龄
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过两年。在劳动合同期限内，劳动者被视为正式员工，享有相应的权利和义务。因此，在劳动合同期限内，临时工应算作正式员工的工龄。
然而，《劳动合同法》并未明确规定临时工在合同期满后是否可以转为正式员工。这就导致了在实际操作中，临时工的权益保护存在一定的差异。有些企业和地区会将临时工转为正式员工，使其享有完整的工龄；而有些企业则将临时工视为短期合同工，不计算其工龄。
三、劳动仲裁和诉讼的立场
在劳动仲裁和诉讼中，对于临时工是否算作工龄的问题，仲裁庭和法院会根据具体情况进行判断。通常情况下，如果临时工在劳动合同期限内表现出较高的工作能力和良好的工作态度，且企业有意向将其转为正式员工，那么仲裁庭和法院可能会支持将临时工的工龄计算在内。反之，如果临时工在合同期满后未被转为正式员工，且企业未提供证据证明其具备转正的条件，那么仲裁庭和法院可能会认为临时工不应计算工龄。
四、结论
从劳动法的角度来看，临时工在劳动合同期限内应算作正式员工的工龄。然而，在实际操作中，临时工的权益保护仍存在一定的差异。为了保障临时工的合法权益，建议企业在招聘临时工时，明确双方的权利和义务，尽量避免出现纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
