根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定、法律规定，依法、按时、足额支付劳动者工资，避免产生不必要的矛盾。如果你的雇主拖欠你的工资，你可以通过以下方式讨回：
1. 与雇主协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请仲裁或提起诉讼。
需要注意的是，违法讨薪需承担法律责任，如聚众哄抢财物、非法拘禁等将受法律制裁。
在中国，合法讨薪是劳动者的合法权益。然而，在现实生活中，一些劳动者因工资问题与用人单位发生纠纷，甚至采取非法讨薪手段。本文将探讨非法讨薪的法律途径与注意事项，帮助劳动者了解如何合法维权。
一、非法讨薪的法律途径
协商解决：当劳动争议发生时，劳动者应首先与用人单位进行协商，通过友好协商解决问题。协商过程中，双方应充分表达诉求，寻求共同点，达成一致意见。
调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由工会、用人单位和劳动者代表组成，旨在协助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据劳动法及相关法律法规，对争议进行审理并作出裁决。
诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决。
二、注意事项
了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
保留证据：在讨薪过程中，劳动者应妥善保管与争议有关的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以便于后续法律程序的进行。
合法维权：劳动者应通过合法途径解决争议，避免采取非法手段，如暴力、恐吓等，否则将面临法律责任。
寻求专业帮助：在遇到劳动争议时，劳动者可以寻求律师、工会等专业机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。
非法讨薪不仅损害了劳动者自身的合法权益，还影响社会和谐稳定。为了维护劳动者的权益和社会秩序，我们应当积极倡导合法讨薪，通过法律途径解决劳动争议。
