根据《劳动合同法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工的擅自离岗行为达到了辞退标准，用人单位应以书面形式向该员工送达辞职通知，要求其前来办理交接和离职手续。
如果员工擅自离岗导致工作时间缺失，用人单位可以相应地减少工资支付。如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权申请仲裁，并向劳动者要求赔偿。
在现代社会中，工作场所的管理和员工的行为都受到法律法规的约束。其中，擅自离岗是指员工未经批准或通知，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能会对企业的生产和经营造成一定的影响，同时也可能给员工本人带来法律风险。本文将对擅自离岗的法律责任进行分析。
一、擅自离岗的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定的内容履行义务。擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，可能会导致以下法律后果：
受到用人单位的批评教育；
影响工资待遇；
影响个人信用记录；
严重时可能面临解除劳动合同的风险。
二、擅自离岗的法律责任划分
擅自离岗行为的法律责任划分主要涉及两个方面：一是用人单位的权益，二是员工个人的权益。具体来说：
用人单位权益：用人单位可以依据合同约定和相关法律法规，要求员工承担擅自离岗所造成的经济损失。例如，如果员工的擅自离岗导致企业生产中断或者项目延期，用人单位可以要求员工赔偿因此产生的额外费用。用人单位还可以依法解除与员工的劳动合同。
员工个人权益：员工在擅自离岗后，如果因为自身原因导致身体伤害或者财产损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但是，如果员工的擅自离岗行为是基于故意或者重大过失，那么他们可能需要承担全部或者部分责任。
三、如何避免擅自离岗行为
为了避免擅自离岗行为给企业和员工本人带来不必要的法律风险，建议采取以下措施：
加强员工的法律法规培训，提高员工的法律意识；
完善企业的管理制度，明确员工的权利和义务；
建立有效的沟通机制，及时解决员工的工作和生活中的问题；
对于多次违反劳动纪律的员工，要依法依规进行处理，以儆效尤。
