公司提留是指，在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。 一般情况下，提留的原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。
提留制度是指在金融财务活动中，为保障国家财政收入和实现预算目标，按照一定比例从企事业单位和个人的存款、收入等资金中提取的一部分款项。本文将从法律实践的角度，探讨提留制度的含义、作用以及在税收征收和财务管理中的运用。
一、提留制度的法律含义
提留制度作为一种财政管理制度，主要体现在税收征管、预算执行等方面。根据我国相关法律法规，企事业单位和个人应当按照国家规定的比例向税务机关缴纳提留金。提留金的征收和使用，既要保证国家财政收入的需要，又要充分尊重纳税人的合法权益。
二、提留制度在税收征收中的作用
保障国家财政收入：提留制度有助于确保国家税收政策的有效实施，为国家提供必要的财政支出，支持国家各项事业的发展。
调节收入分配：通过提留制度，国家可以在一定程度上调节收入分配，促进社会公平正义。
降低企业负担：对于企业而言，按照规定缴纳提留金可以减轻企业的税收负担，有利于企业的发展壮大。
三、提留制度在财务管理中的应用
资金监管：提留制度有助于加强对企事业单位和个人资金的监管，确保资金安全。
预算执行：提留制度可以作为预算执行的重要手段，确保国家财政预算的有效实施。
财务管理：提留制度要求企事业单位和个人加强财务管理，合理安排资金使用，提高资金使用效率。
提留制度在法律实践中具有重要的意义。各级政府和有关部门应加强对提留制度的宣传和培训，提高纳税人的法律意识，确保提留制度在我国得到有效实施。同时，也要加强税务机关的监督管理，保障纳税人的合法权益，促进社会公平正义。
