离岗不离职是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数 。
一、离职的概念及原因
离职是指员工与用人单位解除劳动合同的过程。离职的原因有很多，如个人发展、工作环境、薪资待遇、家庭原因等。在职场中，离职是一个常见的现象，但在离职过程中，员工的权益保障和企业的法律责任也成为了关注的焦点。
二、员工权益保障
提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位安排工作转移和进行相关交接工作的时间。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资计算；不满一年的，按一年计算。
社会保险缴纳：离职后，员工应享有的社会保险待遇不受影响。用人单位应当按照国家规定为员工继续缴纳社会保险费，直至社会保险关系转移或者终止。
工资结算：离职时，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的工资报酬。
三、企业法律责任
履行提前通知义务：企业在面临员工离职时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》关于提前通知的规定，确保双方权益不受损害。
支付经济补偿：企业在解除劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿金，以保障员工的基本权益。
防止竞业限制条款滥用：企业在使用竞业限制条款时，应当遵循合理合法原则，避免滥用该条款侵害员工权益。
依法处理劳动争议：企业应当依法处理涉及员工离职的相关劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
离职作为劳动合同解除的一种方式，既涉及到员工的权益保障，也关系到企业的法律责任。企业在制定和执行相关政策时，应当充分考虑员工的利益，遵守国家法律法规，切实履行企业社会责任。
