日本的终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工。 这种制度在资本主义市场经济体制下普遍实行，与产生这一制度的特殊时期以及日本独有的文化特征离不开关系。
随着全球化和经济的发展，越来越多的国家开始实行终身雇佣制。这种制度在一定程度上保护了员工的权益，但同时也引发了一系列法律问题。本文将对终身雇佣制的法律问题进行探讨，并提出相应的解决方案。
一、终身雇佣制的法律问题
劳动合同的终止问题
终身雇佣制意味着员工与雇主之间的合同没有期限限制。然而，在现实中，员工可能因为种种原因需要解除合同，如退休、健康原因等。这就引发了一个问题：在终身雇佣制下，如何合理地终止劳动合同？
薪酬福利的问题
在终身雇佣制下，员工的薪酬福利通常会有一定的保障。然而，随着时间的推移，员工可能因为能力下降、市场变化等原因而不再符合雇主的期望。这时，如何平衡员工的合法权益和企业的利益成为一个亟待解决的问题。
劳动争议的处理
终身雇佣制可能导致劳动争议的增加。例如，当员工认为自己的权益受到侵害时，他们可能会选择提起诉讼。企业也可能因为终身雇佣制的实施而面临更多的法律风险。
二、解决方案
完善劳动合同制度
为了解决劳动合同终止的问题，政府和企业应当共同完善劳动合同制度。例如，可以设立一个特殊的劳动合同，规定在某种情况下(如员工达到一定年龄或患有特定疾病)合同可以自动终止。这样既能保障员工的权益，又能满足企业的需要。
调整薪酬福利制度
为了解决薪酬福利问题，企业可以考虑引入绩效工资制度。通过绩效工资制度，员工的薪酬将与其工作表现挂钩，从而激励员工提高自己的能力和业绩。同时，企业还应根据市场变化和员工的能力调整薪酬福利，确保其公平性和合理性。
建立劳动争议解决机制
为了解决劳动争议问题，政府和企业应当建立有效的劳动争议解决机制。例如，可以设立专门的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议进行公正、快速的审理。企业还应加强与员工的沟通，及时解决矛盾，防止纠纷升级。
终身雇佣制在一定程度上保障了员工的权益，但同时也带来了一系列法律问题。通过完善相关法律法规和制度安排，我们有信心克服这些困难，实现终身雇佣制的可持续发展。
