劳动关系解除协议是在劳动合同期满或双方协商一致的情况下，终止劳动合同的法律行为。本文将从法律要点和实际操作两个方面对劳动关系解除协议进行详细介绍。
一、法律要点：
主体资格：劳动关系解除协议应当由用人单位和劳动者双方自愿签订。用人单位不得违反法定程序解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
解除原因：劳动关系解除协议应当明确约定解除劳动合同的原因，如劳动合同期满、劳动者达到退休年龄等。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，按半个月工资计算；不满一年的，按一年计算。
工作交接：劳动关系解除协议应当约定双方完成工作交接的时间和内容，以确保劳动者的权益不受损害。
违约责任：如果用人单位未按照劳动关系解除协议的约定履行义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
二、实际操作：
签订劳动关系解除协议前，建议双方充分沟通，明确各自的权益和义务。可以请律师协助审查协议内容，确保合法合规。
在签订劳动关系解除协议时，务必注明签订日期、双方签名及身份证号码等信息，以便日后存证和维权。
劳动关系解除协议生效后，用人单位应按照约定支付经济补偿金，并办理相关手续。劳动者应当按照约定完成工作交接，确保工作的顺利进行。
如果在履行劳动关系解除协议过程中出现纠纷，建议双方通过协商解决。如协商无果，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
了解劳动关系解除协议的法律要点并妥善操作，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
