根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
但是，如果未成年人从事的是危险性较高或者需要特殊技能的工作，就需要遵守相关法律法规。
在全球范围内，童工问题一直备受关注。根据国际劳工组织(ILO)的规定，童工是指未满15周岁的儿童从事的可能对其健康、安全和道德发展产生不良影响的工作。然而，在某些国家和地区，16岁的青少年仍在从事劳动，引发了关于童工年龄限制的法律争议。
在许多国家，包括中国，劳动法规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人。中国《劳动法》第十五条规定：“禁止用未满16周岁的未成年人从事繁重体力劳动或者危险作业。”《未成年人保护法》也对未成年人的劳动权益进行了保障。然而，在实际生活中，16岁童工现象仍然存在，这既反映了法律执行的困难，也揭示了社会经济背景下的教育资源不均等等问题。
为了解决这一问题，各国政府和国际组织需要采取一系列措施。加强法律的宣传和执法力度，确保相关法律法规得到有效执行。加大对教育事业的投入，提高义务教育普及率，使更多的青少年能够接受良好的教育。还需要加强对企业的监管，严厉打击违法雇佣童工的行为。同时，社会各界也应关注童工问题，共同努力消除童工现象。
16岁童工问题是一个复杂的社会现象，涉及到法律、教育、经济等多个领域。只有通过多方共同努力，才能有效地解决这一问题，保障未成年人的权益和发展。
