根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。在劳动法中，薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、加班工资、加班补偿、奖金和津贴以及福利待遇等要素 。不同国家和地区的劳动法对于薪酬构成的规定和要素可能有所不同，此外税收、社会保险等也可能对薪酬产生影响。
在劳动法的框架下，薪酬构成主要包括以下几个方面：
工资：指用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者的主要收入来源，通常占据了大部分薪酬构成。根据不同国家和地区的劳动法规定，工资的计算方式可能有所不同。
奖金：指用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素给予的一次性奖励。奖金通常是对员工在特定时期内取得突出成绩的一种激励措施。奖金在薪酬构成中占比较小，但对于提高员工的工作积极性和激励作用不容忽视。
津贴：指用人单位为解决员工特殊生活需要而支付的补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等。津贴旨在改善员工的工作和生活条件，提高员工满意度和忠诚度。在薪酬构成中，津贴的比例因行业和地区而异。
福利：指用人单位为员工提供的非金钱性待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。福利旨在保障员工的基本权益，减轻员工的生活负担。随着社会对福利关注度的提高，福利在薪酬构成中的地位逐渐上升。
个税：指个人所得税，是根据个人应纳税所得额征收的一种税收。作为法定义务，个人所得税是薪酬构成的一个重要组成部分。各国对于个税的征收标准和税率有所不同，因此在计算实际收入时需要考虑个税的影响。
在劳动法规定的范围内，用人单位应当合理确定薪酬构成，既要保障员工的基本权益，又要充分调动员工的工作积极性。同时，劳动者也应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。
