灵活就业人员社保缴费金额一般为社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数，缴费费率为8%,其中8%计入个人账户。
具体来说，缴费金额=社会平均工资×档位×20%。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，越来越多的人选择成为灵活就业人员。灵活就业人员包括兼职、临时工、自由职业者等，他们的收入来源不稳定，社会保障缺失。因此，如何为灵活就业人员提供合适的社保保障成为了亟待解决的问题。
我们需要明确什么是灵活就业人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，灵活就业人员是指以非全日制、临时性或者弹性工作方式为特征的劳动用工形式。他们与用人单位之间的关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是由相关法律法规进行规范。
为了保障灵活就业人员的权益，政府需要制定相应的法律法规。例如，可以参考现行的《社会保险法》、《工伤保险条例》等，对灵活就业人员的社保问题作出明确规定。这些法规应当包括灵活就业人员的参保资格、缴费标准、待遇享受等方面的内容。
政府还需要加强对灵活就业人员的监管，确保他们依法参加社会保险。这可以通过设立专门的部门或者委托第三方机构来进行。对于未按规定参加社会保险的灵活就业人员，政府应当及时采取措施，督促其补缴社保费用，并依法追究其法律责任。
同时，为了帮助灵活就业人员解决实际问题，政府还可以推出一系列优惠政策。例如，对于符合条件的灵活就业人员，可以给予一定的社保补贴；对于因病或工伤无法工作的灵活就业人员，可以提供临时性的救助金等。
为灵活就业人员提供合适的社保保障是一项重要的任务。政府应当通过制定法律法规、加强监管和实施优惠政策等措施，切实保障这部分人群的权益。只有这样，我们的社会才能更加和谐、公平。
