根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，丧假是指因直系亲属死亡而请假。具体规定如下：
- 丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
- 丧假期间，企业应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。
在中国，关于丧假的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》等文件中。这两部法律对于丧假的天数进行了明确规定，下面我们将对这些规定进行详细解读。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者死亡或者被宣告死亡的，其近亲属有权获得丧假。丧假的天数根据具体情况而定，一般情况下，直系亲属(如配偶、父母、子女)享受3-7天的丧假。
在实际操作中，企业应根据员工的具体情况进行审批。如果员工的直系亲属因公牺牲，企业应按照国家有关规定给予相应的抚恤金。
根据《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，职工本人的丧葬费用由所在单位支付，但不得超过工资总额的6个月。职工的直系亲属在丧葬期间享受误工费补贴，补贴标准为每日误工收入的3倍，但不得超过当地最低工资标准的300%。
如果职工的直系亲属因病逝世或者因事故伤害死亡，企业可以根据实际情况给予适当的慰问金。慰问金的数额一般不超过职工本人一个月的基本工资。
在丧假期间，职工可以享受带薪休假。如果职工连续休假期满后仍需继续休假的，企业应当安排职工在其他时间休假。但是，累计休假期最长不得超过2年。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，丧假的天数和相关待遇因具体情况而异。企业应当严格按照法律法规的规定执行，同时关注员工的实际需求，提供人性化的关怀和支持。
