在劳动法的框架下，雇主有责任按照国家规定的最低工资标准以及员工的实际工作时间和技能来支付工资。然而，一些情况下，雇主可能会选择以十三个月的工资形式发放薪酬。那么，根据法律，这种情况下的工资支付是否合规呢？
我们要理解什么是十三个月工资。这通常是指员工的年薪被平均到每个月，然后再分为13个部分进行支付。这种方式可以降低雇主每月的支付压力，但同时也可能引发一些法律问题。
根据中国的劳动法规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准以及员工的实际工作时间和技能来支付工资。如果雇主选择以十三个月的工资形式发放薪酬，那么他们必须保证每个月的工资不低于法定最低工资。否则，就可能违反了劳动法的规定。
如果员工在领取十三个月的工资后离职，那么雇主应当按照实际工作期间的平均工资来支付离职补偿金。这是因为，尽管员工只工作了一年零三个月，但实际上他们已经完整地经历了一个完整的工作周期(包括淡季和旺季)。因此，离职补偿金应该按照实际工作的月数和月薪来计算，而不是简单地将一年的工资分成13份。
总的来说，虽然以十三个月的工资形式发放薪酬在一定程度上可以降低雇主的支付压力，但这种做法必须在符合劳动法规定的前提下进行。否则，就可能会引发法律纠纷，给雇主带来不必要的损失。
