根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 产假工资则与本人生育前的工资挂钩。
依据我国劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。
随着社会的发展和人们对生活质量要求的提高，越来越多的家庭开始关注生育问题。为了保障妇女的权益，中国政府出台了一系列关于生育津贴的政策。本文将对生育津贴的计算方法进行法律解析，帮助大家更好地了解和掌握这一政策。
一、生育津贴的定义
生育津贴是指国家为鼓励计划生育、保障妇女生育权益而给予的一定数额的经济补助。生育津贴的具体数额根据当地经济水平、职工工资等因素综合确定。
二、生育津贴的享受条件
符合国家计划生育政策的已婚育龄夫妇；
女性在享受产假期间；
用人单位已按照规定缴纳社会保险费。
三、生育津贴的计算方法
生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = (单位上年度职工月平均工资 ÷ 30) × 产假天数 × 150%。其中，单位上年度职工月平均工资是指用人单位上一年度缴纳社会保险费的职工月平均工资。产假天数根据女职工的产假类别和产假年限确定。
四、生育津贴的发放程序
用人单位应按照规定向社会保险经办机构申报女职工的生育情况；
社会保险经办机构审核后，按照上述计算方法确定生育津贴金额；
用人单位凭社会保险经办机构出具的证明，按照有关规定发放生育津贴。
五、生育津贴的相关法规
《中华人民共和国妇女权益保障法》：规定国家实行男女平等的基本国策，保障妇女享有同等的政治、经济、文化、社会和家庭权益。
《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位应当按照国家有关规定缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》：规定参加生育保险的女性职工在享受产假期间，其基本工资和津贴不得减少。
《女职工劳动保护特别规定》：规定女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照本单位上年度职工月平均工资的一定比例支付。
通过以上法律解析，我们可以了解到生育津贴的计算方法以及享受条件、发放程序等相关规定。在实际生活中，如果女职工符合享受生育津贴的条件，用人单位应当按照规定及时为其发放生育津贴，以保障其合法权益。同时，女职工也应当了解相关法律法规，维护自己的权益。
