根据《劳动法》和《年休假条例》，职工带薪年休假的计算方法如下：
1. 带薪年假的标准：将年休假按照累计工作年限，分为3档：第一档：1~10年，5天；第二档：10~20年，10天；第三档：20年以上，15天。
2. 老员工年假的计算方法：对于工作比较稳定的企业职工，带薪年休假，按照上述标准计算。
3. 新员工年假的计算方法：对于新入职人员，带薪年假的天数，与2个因素有关：一是新入职时间，对应的当年剩余日历天数；二是个人累计工作年限，对应的年假标准天数。新入职人员的年假天数=当年剩余日历天数/365*年假标准天数。
随着劳动法的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的权益。其中，年假作为一种特殊的福利待遇，对于劳动者的身心健康具有重要意义。那么，如何正确计算年假？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行详细解析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。职工在连续工作一年以上的法定节假日或者休息日以及依法参加社会活动期间，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”各地还根据实际情况制定了相应的地方性法规，对年假的计算方法和假期安排作出了详细规定。
二、实际操作
年假的计算基数
年假的计算基数通常为劳动者在单位的实际工资。具体包括基本工资、岗位津贴、职务补贴等各项收入。需要注意的是，如果劳动者的月工资超过当地规定的最高工资标准，那么年假的计算基数应按照最高工资标准来确定。
年假的天数计算
根据《劳动法》的规定，劳动者累计工作已满1年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，增加至10天；已满20年的，增加至15天。国家法定节假日、休息日以及依法参加社会活动期间，不计入年假天数。
年假的折算和递增
(1)折算：对于未满一年的假期，可以按照实际工作时间进行折算。例如，某员工在一个月内累计工作了5天，那么他的年假天数为5/12 x 5 = 175天(向下取整)。
(2)递增：对于已满一年但不满十年的员工，每满一年可增加1天年假。例如，某员工在第一年内享有5天年假，第二年则增加1天，共计6天。
年假的统筹安排
在部分情况下，用人单位需要对员工的年假进行统筹安排。例如，当单位出现生产任务紧张、业务量大等情况时，可以适当调整员工的年假安排。但在此过程中，应当遵循公平、公正的原则，并事先征求员工的意见。
通过以上分析，我们可以看出，正确计算年假需要遵循相关法律法规的规定，同时结合用人单位的具体情况进行操作。只有这样，才能确保员工的合法权益得到充分保障，为企业的和谐发展创造良好的人力资源环境。
