根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者在法定节假日工作的；(二)休息日安排劳动者工作的，安排补休的除外；(三)延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的工资报酬的百分之一百五十的工资报酬。
此外，根据《劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动合同法》对加班制度的规定
《劳动法》是规范和保护劳动者合法权益的基本法律。它对于加班制度的规定，主要体现在以下几个方面：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果需要延长工作时间，必须得到劳动者的同意；再次，企业在安排加班时，应当按照法定的标准支付加班工资。
劳动监察部门对加班制度的监管
劳动监察部门负责对企业的加班制度进行监管，以确保它们遵守相关法律法规。这包括检查企业的加班申请程序，核实加班时间和工资报酬，以及处理关于加班问题的申诉和投诉。
员工权益保护措施
员工有权拒绝超时工作，并有权利获得加班工资。员工还有权获得规定的休息时间和休假。如果企业违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
《劳动法》和相关法规为加班制度提供了明确的规定和保障，旨在保护劳动者的合法权益。企业和劳动监察部门都应积极履行职责，确保加班制度的合规执行。同时，员工也应了解自己的权益，以便在遇到问题时能够及时寻求帮助和解决。
