受热的症状因人而异，但是一些常见的症状包括：头痛、口渴、口干、皮肤干燥、头晕、恶心、呕吐、腹泻等。如果您感到不适，建议您及时就医。
随着全球气候变暖，高温天气在许多地区成为常态。高温天气不仅对人们的生产生活带来诸多不便，还可能引发一系列安全事故。因此，了解高温天气下的法律责任和应对措施对于企业和个人至关重要。
一、高温天气下的法律责任
安全生产责任
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业应当加强安全生产管理，采取有效措施防范高温天气带来的安全隐患。企业应当制定高温天气安全作业规程，明确员工在高温天气下的安全生产要求，确保员工在高温天气下能够安全作业。企业还应当对高温天气可能导致的安全隐患进行排查，及时消除隐患。
劳动保障责任
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，改善劳动条件等。在高温天气下，用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，避免因高温天气导致的中暑、热射病等职业病。同时，用人单位还应当为劳动者提供必要的防暑降温措施，如发放防暑降温饮料、安排室内休息等。
侵权责任
在高温天气下，如果因企业或个人的行为导致他人受到人身伤害或者财产损失的，应当承担相应的民事赔偿责任。例如，企业未采取有效措施防范高温天气带来的安全隐患，导致员工中暑、热射病等职业病的，应当承担医疗费用、误工费等赔偿责任；个人未遵守高温天气安全作业规程，发生意外伤害的，也应当承担相应的民事赔偿责任。
二、高温天气下的应对措施
加强安全生产管理
企业应当加强安全生产管理，制定高温天气安全作业规程，明确员工在高温天气下的安全生产要求。同时，企业还应当对高温天气可能导致的安全隐患进行排查，及时消除隐患。
提高员工的安全意识
企业应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。员工在高温天气下应当严格遵守安全操作规程，注意自我防护，避免因高温天气导致的安全事故。
落实防暑降温措施
用人单位应当为员工提供必要的防暑降温措施，如发放防暑降温饮料、安排室内休息等。同时，企业还应当加强对员工健康状况的监测，一旦发现异常情况，应当及时采取相应措施。
做好应急预案
企业应当制定高温天气应急预案，明确应对措施和责任分工。一旦发生高温天气相关的安全事故，企业应当迅速启动应急预案，及时处置，减少损失。
高温天气下的法律责任和应对措施涉及多个方面，企业和个人都应当高度重视，切实做好防范工作，确保生产安全和员工健康。
