计件工资制是一种以产品数量为计量单位进行工资的计算方式。它由计件单价和产品数量决定。计时工资制的基本特点是，对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用 。
实施计件工资制的用人单位要合法规范经营，应当及时制定科学合理的劳动定额、计件单价和计件计量制度；另外特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，必要时申请劳动仲裁以保障自身权益不被侵害。
随着市场经济的发展，企业为了提高生产效率和降低成本，逐渐采用计件工资制作为一种工资支付方式。然而，在实际操作过程中，计件工资制可能会引发一些法律问题，如工资支付标准、劳动合同约定等。本文将从劳动法的角度，对计件工资制的合规性进行探讨。
一、计件工资制的定义与特点
计件工资制是一种以员工完成的产品数量或工作量为依据计算工资的报酬制度。其特点是简单易行、激励性强，但可能存在一定的不公平性和风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准和支付方法及时足额支付劳动者工资。
二、计件工资制的合法性
合理性原则
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当遵循合理性原则确定劳动报酬。计件工资制作为一种报酬制度，只要能够充分体现劳动者的工作成果，符合市场价格水平，并经过双方协商一致，即为合法。
劳动合同约定
根据《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中可以约定计件工资制的具体办法和支付标准等内容。因此，只要劳动合同中关于计件工资制的约定不违反法律、法规的规定，即为合法。
最低工资保障
根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，实行计件工资制的企业应当遵守国家关于最低工资的规定，确保劳动者的基本生活需要得到保障。
三、计件工资制的合规性建议
明确劳动报酬计算方式和支付标准，避免因计件工资制而产生的纠纷；
在劳动合同中详细说明计件工资制的相关规定，确保双方权益得到保障；
加强对计件工资制的监管和管理，确保企业在合法合规的前提下实施该制度；
提高员工的法律意识和维权意识，使员工了解自己的权益并学会维护自己的合法权益。
