根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。" 因此，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付加班费。
在当前的劳动力市场中，计件工作为一种常见的雇佣模式，其劳动报酬通常以完成的产品或服务数量为标准。然而，这种雇佣模式下，计件工往往面临着诸多法律问题和权益挑战。因此，为了保障计件工的合法权益，有必要深入了解相关的法律法规，并采取有效的措施来维护他们的利益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和国家规定的最低工资标准及时足额地支付劳动者的工资。对于计件工来说，他们的工资计算方式通常是以完成的产品或服务数量为依据，因此用人单位必须明确告知计件工具体的工作任务、工作量和计件标准，并按照规定时间及时支付相应的工资报酬。同时，如果用人单位违反了相关法律法规的要求拖欠或者少发计件工的工资，则需要承担相应的法律责任。
除了工资支付之外，计件工还享有其他的劳动权益。比如说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为计件工购买社会保险费和住房公积金等福利待遇。用人单位还需要为计件工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，确保他们的身体健康和生命安全。如果用人单位没有履行这些义务，就需要承担相应的民事责任或者刑事责任。
为了更好地保障计件工的法律权益，政府和社会应该加强相关的宣传和教育工作，提高公众对计件工的认识和理解。同时，也需要建立健全的监管机制和投诉举报渠道，让计件工能够及时有效地维护自己的合法权益。只有这样，才能真正实现公平正义的社会目标。
