公积金的缴存基数通常基于职工的工资收入来确定。具体来说，缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。但需要注意的是，缴存基数有上下限的规定，即不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的若干倍(通常为3倍),同时也不得低于当地的最低工资标准 。
公积金的缴存比例由两部分组成：职工个人的缴存比例和单位的缴存比例。根据规定，这两个比例应相等，且合计比例一般应在5%-12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定 。
计算公积金月缴存额可以通过以下公式计算： 月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例(个人+单位) 或者更具体地： 月缴存额 = 缴存基数 × 个人缴存比例 + 缴存基数 × 单位缴存比例 。
公积金制度是我国的一项重要社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。公积金基数是指住房公积金的计算基础，它的高低直接影响到职工的购房能力。本文将从法律角度探讨公积金基数的相关法律规定及其对职工的影响。
一、公积金基数的法律规定
《中华人民共和国住房公积金条例》规定，住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。这意味着职工的公积金基数是根据其上一年度的收入水平来确定的。
根据国家统计局的规定，职工个人所得税纳税申报表上的工资、薪金所得金额，是计算住房公积金缴存基数的重要依据。因此，职工的工资、薪金所得金额应当真实、准确地填报。
企业应当按照国家有关规定，为职工缴纳住房公积金。企业应当按照职工上一年度月平均工资的一定比例作为公积金缴存基数，具体比例由国务院人力资源和社会保障部门规定。
二、公积金基数的影响
公积金基数的高低直接影响到职工的购房能力。公积金基数越高，职工购房时所能使用的最大贷款额度就越大；公积金基数越低，职工购房时所能使用的最大贷款额度就越小。
公积金基数的变化会影响到职工每月缴纳的公积金金额。当职工的工资、薪金所得金额发生变化时，其公积金基数也会相应发生变化，从而影响到职工每月缴纳的公积金金额。
公积金基数的变化还会影响到企业的公积金缴存总额。企业应当按照职工新的公积金基数进行公积金缴存，从而影响到企业的公积金缴存总额。
公积金基数是住房公积金制度的核心内容之一，其法律规定和影响直接关系到职工的购房能力和企业的公积金缴存总额。因此，企业和职工都应当了解相关法律规定，合理确定公积金基数，以保障职工的合法权益。
