请辞是指员工在劳动合同期间，因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的申请。在中国，请辞涉及到的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将从法律角度为您介绍请辞的相关法律规定及注意事项。
一、请辞的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，但应当提前告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》则明确规定了试用期内、无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同的请辞规定：
a) 试用期内，双方可以随时解除劳动合同；
b) 无固定期限劳动合同，双方可以协商一致解除；
c) 有固定期限劳动合同，在合同期满前30日，劳动者可以书面通知用人单位解除；在合同期满后，劳动者可以随时通知用人单位解除，无需提前30日。
二、请辞的注意事项
请辞应当以书面形式提出，并注明具体原因。口头请辞可能无法保证劳动者的权益。
在提出请辞前，劳动者应当了解所在单位的相关规定，如是否有违约金等经济补偿，以便在与用人单位协商时做到心中有数。
请辞期间，劳动者应当按照国家法律法规的要求继续履行劳动合同义务，如按时上下班、完成工作任务等。
如果劳动者与用人单位在请辞问题上发生纠纷，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。同时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导。
请辞涉及的法律规定和注意事项较多，劳动者在实际操作中应当仔细阅读相关法律法规，了解自己的权益，并在与用人单位沟通时注意表达清楚自己的意愿。同时，如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系。如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
此外，员工辞职时应注意以下事项：1、依法提前通知企业；2、保留好证据；3、不要违反公司规定；4、不要影响公司的正常运营。
