根据中华人民共和国劳动法第四十一条至四十四条，用人单位应当遵守下列规定：
- 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 第四十二条 用人单位有下列情形之一的，应当依法与劳动者协商一致解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 第四十三条 用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：在本单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在本单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上一个月至六个月工资的经济补偿金。
- 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是保障劳动者在工作中人身安全和健康的基本要求，也是用人单位的责任和义务。
用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。这包括但不限于：提供符合国家标准的办公、生产设备和设施，保持工作场所的整洁、通风、照明等，确保劳动者在舒适、安全的环境中工作。同时，用人单位还应当对可能产生职业危害的工作场所采取有效的预防措施，如设置隔离区、安装防护设施等，以减少职业危害的发生。
用人单位应当为劳动者配备必要的劳动防护用品。这包括但不限于：提供符合国家标准的防护服、手套、护目镜、口罩等，以保护劳动者在进行高风险作业时免受伤害。用人单位还应当教育和培训劳动者正确使用劳动防护用品，提高其自我保护意识和能力。
再次，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。这是为了及时发现和预防职业病的发生，保障劳动者的身体健康。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者办理工伤保险，确保其在发生工伤时得到及时救治和经济补偿。
劳动法第四十一条要求用人单位为劳动者提供安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者在工作中人身安全和健康的基本要求。用人单位应当严格遵守这一规定，切实履行其责任和义务，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。同时，劳动者也应当了解自己的权益，要求用人单位提供符合标准的劳动条件，维护自己的合法权益。
