提留款是指向农民收取的“三提五统”即：公积金、公益金、管理费提留和五项乡镇统筹。在2002年全国农村税费改革时，中国已经取消了提留款 。
提留款是指企业在经营活动中，为保障企业正常运营和应对未来可能发生的风险而预留的一部分资金。本文将从法律实务的角度对提留款的相关规定进行解析，并为企业提供相应的应对策略，以帮助企业在合规经营的基础上降低风险。
一、提留款的法律规定
《公司法》第一百六十八条规定：公司可以设立法定盈余公积金、任意盈余公积金和法定公益金。其中，法定盈余公积金和任意盈余公积金是公司分配利润时可以优先使用的资金，用于弥补亏损、扩大生产经营或者转增资本。法定公益金则是公司按照国家规定的比例向特定对象捐赠或者用于其他特定用途的资金。
《企业所得税法》第三十六条规定：企业应当按照国家规定的比例计提各项社会保险费、住房公积金等专项储备。
《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。用人单位未按照前款规定支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、提留款的风险防范与合规经营
建立健全内部管理制度，明确提留款的使用范围、审批程序和责任人，确保提留款的合规使用。
加强财务监管，定期对提留款的使用情况进行审计和检查，防止挪用、占用等违规行为。
注重员工培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，使其充分了解提留款的相关规定和用途。
积极配合政府监管部门的工作，按时报送财务报表和其他相关资料，接受政府部门的监督检查。
在面对法律风险时，积极寻求专业律师的意见和帮助，依法维护企业的合法权益。
