深圳市的最低工资标准是每两年至少调整一次，同一省市范围内不同的行政区域有不同的最低工资标准。根据深圳市人力资源和社会保障局发布的通知，自2022年1月1日起，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时 。
一、背景
深圳市作为中国的一座现代化大都市，吸引了大量人才前来发展。为了保障劳动者的合法权益，深圳市政府制定了一系列劳动法律法规，其中包括最低工资政策。本文将对深圳市最低工资政策的法律依据、实施细则以及对劳动者和企业的影响进行解读。
二、法律依据
深圳市最低工资政策的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《广东省人民政府关于调整广东省最低工资标准的通知》等。这些法律法规明确规定了最低工资的定义、确定原则、调整程序等内容，为深圳市最低工资政策的制定提供了法律依据。
三、实施细则
根据相关法律法规，深圳市最低工资分为全日制就业劳动者最低工资和非全日制就业劳动者最低工资两种。具体标准如下：
全日制就业劳动者最低工资：根据深圳市经济社会发展情况，定期调整。目前，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月。
非全日制就业劳动者最低工资：根据国家和广东省的规定，由用人单位与劳动者协商确定。深圳市非全日制就业劳动者最低工资标准不得低于当地规定的全日制就业劳动者最低工资标准的百分之八十。
四、影响分析
对劳动者的影响：深圳市最低工资政策的实施，有利于保障劳动者的基本生活，提高劳动者的收入水平，缩小收入差距，促进社会公平正义。同时，最低工资标准的调整也有助于引导企业合理设定劳动报酬，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
对企业的影响：深圳市最低工资政策的实施，要求企业必须按照规定支付劳动者最低工资。这无疑增加了企业的用工成本，但同时也提高了企业的社会责任意识。企业在追求经济效益的同时，也需要关注员工的权益，创造良好的劳动环境。最低工资政策还有助于规范市场秩序，促进企业诚信经营。
五、结论
深圳市最低工资政策是在法律框架下制定的一项重要劳动保障措施。通过实施最低工资政策，既可以保障劳动者的基本权益，又可以促进企业的健康发展。政府部门和社会各界应共同努力，不断完善相关法律法规，确保最低工资政策的有效实施，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。
