依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因此，劳务派遣工在婚假期间也是享有工资的。
在中国，婚假是劳动者享有的一项法定权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，结婚时劳动者可以享受一定天的休假。那么，婚假期间是否有工资呢？本文将为您解析婚假工资的法律相关规定。
一、婚假的天数
根据《国务院关于职工婚丧休假的规定》，职工本人结婚时，享受连续三天的婚假。其中，再加上周末休息日，一般为五至七天不等。但具体天数还需根据各地政策和企业规定而定。
二、婚假工资的计算
有工资支付条件
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果劳动者正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定的比例支付工资。因此，只有在劳动者未提供正常劳动的情况下，才能不支付工资。而在婚假期间，劳动者通常不会影响到工作岗位，因此用人单位应正常支付工资。
工资计算方式
在婚假期间，劳动者的工资计算方式应与正常工作期间相同。即由基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项组成。具体的计算方法应依据劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度来确定。
三、特殊情况下的处理
虽然婚假期间劳动者通常不会影响到工作岗位，但在一些特殊情况下，如女职工产假期间，用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。如果因病或其他原因需要请假的，也应根据相关法律法规和劳动合同约定来确定是否支付工资以及如何支付工资。
《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》明确规定了职工结婚时享有的休假权益以及相应的工资支付问题。一般情况下，用人单位应在婚假期间正常支付劳动者工资。如有特殊情况需要调整工资支付方式的，应根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。
