任军号是云南省人大常委会副主任，现任云南省政府副省长、党组成员，省委政法委副书记，省公安厅厅长、党委书记兼督察长。
在现代社会中，法律是维护社会秩序、保障人民权益的重要工具。本文将通过分析一起名为“任军”的法律案例，探讨如何在法律框架下解决纠纷，以事实为依据，以法律为准绳。
一、案例简介
任军与某公司发生劳动合同纠纷。双方在合同履行过程中产生争议，任军认为公司未按照约定支付工资，要求公司支付赔偿金。公司则认为任军未达到法定退休年龄，不具备劳动关系主体资格，拒绝支付工资。经过多次协商无果，双方将案件提交至法院。
二、法律依据
在本案中，涉及的主要法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。根据《劳动法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，试用期满一个月仍未建立劳动关系的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。
三、事实审查
在本案中，法院首先对事实进行了详细审查。经查，任军与某公司在入职后签订了书面劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等事项。然而，在合同履行过程中，公司未按照约定支付工资。任军已经达到法定退休年龄。
四、法律适用
根据上述事实和法律依据，法院判断任军与某公司之间已建立劳动关系。因此，公司应按照约定支付工资。同时，由于任军已达到法定退休年龄，其不具备劳动关系主体资格。因此，公司无需支付赔偿金。
五、结论
本案通过对事实的详细审查和法律的准确适用，最终解决了纠纷。这表明，在处理法律问题时，我们应以事实为依据，以法律为准绳，确保公平正义得以实现。同时，这也提醒我们要增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够妥善解决。
