根据《民法典》第五编婚姻家庭以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。此外，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，男女双方依法登记结婚的，男方可以享受到3天的婚假。这是为了保障新婚夫妇在婚礼前后有足够的时间进行筹备和休息，同时也是对婚姻的一种尊重和祝福。
婚假的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条：“结婚时，男女双方依法享受婚假。婚假的天数由用人单位根据实际情况确定。”这一规定明确了婚假的法定天数为3天。
然而，在实际生活中，一些用人单位可能会以各种理由削减员工的婚假天数。为了保障员工的合法权益，中国政府和相关部门对劳动法律法规进行了不断完善和加强监管。员工在遇到婚假权益受损的情况时，可以采取以下途径维权：
向用人单位提出书面申请，要求按照法定天数享受婚假。
如果用人单位拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法查处。
在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
婚假作为劳动者的一项法定权益，应当得到充分保障。在新时代的背景下，我们应该共同努力，营造一个尊重婚姻、关爱员工的良好社会氛围。
