教师的薪级工资每年进行一次调整，符合条件的教师将晋升一级。
在我国，教师是一个受到尊敬的职业，为了保障教师的权益，国家制定了一系列关于教师薪级工资的法律规定。本文将对这些法律规定进行简要介绍，以便了解教师在薪酬方面的权益。
一、教师薪级制度
我国实行教师薪级制度，根据教师的职务、任职年限、教育教学工作量、教育教学质量等因素，将教师划分为不同的级别。各级别的具体工资标准由国家和地方财政予以确定。教师薪级制度有助于激发教师的工作积极性，提高教育教学质量。
二、教师工资构成
教师的工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。其中，基本工资是根据教师的职务级别确定的，岗位工资和绩效工资则根据教师的工作表现和贡献来确定。教师还可以享受到一定的津贴和补贴，如班主任津贴、高温津贴等。
三、教师工资调整
我国规定，教师的工资应当定期进行调整。一般情况下，每年都会对教师的工资进行评估，根据教育事业发展、物价水平、财政收支状况等因素，合理调整教师工资。调整后的工资应当按照规定的程序和时间进行发放。
四、教师工资分配不公问题
虽然我国有关于教师薪级工资的法律规定，但在实际操作中，仍然存在一些问题，如地区之间的工资差距、职务与工资之间的关系不够明确等。针对这些问题，国家和地方政府应当加大监管力度，确保教师工资分配的公平和合理。同时，教师自身也要提高自身的综合素质，争取获得更高的职务和待遇。
五、法律保障措施
为了保障教师的合法权益，我国制定了一系列法律法规。如《中华人民共和国教师法》明确规定了教师的聘任、考核、待遇等方面的权益；《中华人民共和国劳动合同法》则规定了用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则和条款。还有其他相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》等。
我国针对教师薪级工资的法律规定较为完善，旨在保障教师的合法权益。然而，在实际操作中仍需加强监管和执行力度，确保教师工资分配的公平和合理。同时，教师自身也要不断提高自身素质，争取获得更好的职位和待遇。
