事业单位工资制度改革方向是一个比较大的话题，涉及到多个方面。根据人力资源和社会保障部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，未来5年，社保、养老金、工资收入等方面将发生一系列变化。此外，国务院办公厅也印发了《机关、事业单位工资制度改革三个实施办法》。这些文件为下一步事业单位工资改革提供了指导性意见。
引言
随着我国经济的发展和改革的深入，事业单位工资制度也在不断地调整和完善。本文旨在对事业编工资制度的法律依据进行分析，以期为事业单位员工及相关部门提供一定的参考。
事业编工资制度的法律依据
(1)《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是规范劳动关系的基本法律，对于事业单位员工的工资制度也有一定的规定。根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，并根据劳动者的工作量、质量和贡献等因素，按照国家规定的工资分配办法进行支付。
(2)《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是规范劳动合同订立、履行和解除的法律，对于事业单位员工的工资制度也有一定的影响。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定试用期、转正后工资待遇等内容。该法还规定了违约金、赔偿金等相关事项。
事业编工资制度的现状与问题
目前，我国事业单位工资制度存在一些问题，主要表现在以下几个方面：(1)工资水平较低；(2)工资结构不合理；(3)工资调整机制不健全；(4)福利待遇不尽如人意等。这些问题严重影响了事业单位员工的生活质量和社会地位，也制约了事业单位的发展和稳定。
