根据《劳动法》第四十九条规定，员工在结婚时享受婚假。婚假的天数由用人单位根据实际情况确定，一般为三天。此外，根据《民法典》第一千零四十一条规定，单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
关于权益方面，根据《劳动法》第五十五条规定，用人单位应当保障女职工在经期、产期和哺乳期内的特殊保护权利；女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得安排其从事对身体有害的工作；女职工有生育权利，用人单位不得限制或者剥夺其生育的权利。
一、婚假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国婚姻法》，男女双方在结婚时，男方可以享受一定期限的婚假。
具体婚假天数根据法定节假日安排。在我国，婚假通常为3天，但在一些地区，如北京、上海等地，婚假天数为7天。还有一些单位会根据实际情况给予额外的婚假。
婚假的申请时间通常在结婚登记前或结婚后的规定时间内。具体时间需参考所在单位的相关规定。
二、婚假的权益保障
职工享有婚假是法定权益，用人单位不得以任何形式剥夺职工的婚假权益。
如果职工因故不能按照法定规定休完婚假，用人单位应当安排补休，并按照职工正常工作日工资支付工资报酬。
对于未休婚假的职工，用人单位应当在年底结算工资时将婚假工资一并结算。
如果职工对用人单位未按规定给予婚假或者未安排补休等行为有异议，可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，维护职工合法权益。
三、婚假的其他注意事项
职工应当提前向用人单位提出婚假申请，并提交相关证明材料(如结婚证等)。
用人单位应当对职工的婚假申请进行审核，并在审核通过后发放婚假。
职工在婚假期间，用人单位应当保障职工的工作稳定，不得因为职工请婚假而降低其待遇或者解除劳动合同。
职工在婚假结束后恢复工作时，用人单位应当安排其顺利接班，确保工作连续性。
