劳动资料是人们在劳动过程中用来影响和改变劳动对象的物质资料的总和，也叫劳动手段。劳动资料的构成和作用随着社会经济发展的不同阶段而变化，从手工工具到机器，再到国际分工和交换，劳动资料的重要性越来越大。
劳动资料是指在劳动者与用人单位之间的劳动关系中，用于记录和证明劳动关系的书面或电子文件。劳动资料是劳动法律的重要依据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨劳动资料与劳动法律的关系：
劳动合同：劳动合同是劳动法律中最基本的劳动资料，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同的签订和履行对于维护劳动者权益具有重要作用。
工资支付：工资是劳动者的主要收入来源，也是衡量劳动成果的重要标准。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。同时，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
工时制度：工时制度是劳动法律中关于劳动者工作时间安排的重要规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当按照国家规定为劳动者安排带薪年休假。
社会保险：社会保险是劳动者在遇到意外事故、疾病、失业等风险时的基本保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。
劳动资料与劳动法律密切相关，通过规范劳动资料的内容和形式，可以更好地保障劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，学会运用劳动法律维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守劳动法律，切实履行法定义务，保障劳动者的权益。
