2023年的放假安排如下：
- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日，共3天。
- 春节：2023年1月25日至2月4日，共7天。
- 清明节：2023年4月5日至4月7日，共3天。
- 劳动节：2023年5月1日至5月3日，共3天。
- 端午节：2023年6月10日至6月12日，共3天。
- 中秋节：2023年9月30日至10月2日，共3天。
- 国庆节：2023年10月1日至10月7日(调休),共7天。
随着国家对劳动者权益保护的重视，越来越多的企业开始遵循劳动法规定，为员工安排一定的带薪休假。那么，在放假期间，劳动者的权益将如何得到法律保障呢？本文将从以下几个方面进行分析。
法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每周双休制，同时每年还会安排一定数量的法定节假日。在这些节假日中，员工无需上班，可以享受到休息的权利。企业应当按照法定节假日的规定，给予员工相应的工资报酬。
带薪年假
除了法定节假日外，员工还可以根据自己的工龄和工作年限享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者累计工作满一年但不满十年的，年休假五天；满十年的，年休假十天。员工在休年假期间同样可以获得工资报酬。
婚丧产假和陪产假
根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国计划生育条例》等法律法规的规定，女职工在结婚、生育、抚养子女等方面享有一定的产假福利。具体天数根据国家政策和地方规定而有所不同。同时，男职工还可以享受陪产假。
其他假期
除了上述法定假期外，一些企业还会根据自身情况为员工提供其他形式的带薪休假，如病假、事假等。这些假期的安排也需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
在放假期间，劳动者的权益将得到法律的有力保障。企业和用人单位应当严格遵守国家法律法规，切实履行劳动合同约定的责任，为员工提供良好的工作环境和待遇。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
