入职合同是指劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。在发生纠纷时，无论是用人单位还是劳动者都可以凭借该给他维护自己的合法权益。
在公司员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
订立前的知情权：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
实习合同是规范实习者与用人单位之间关系的重要法律文件。在签订实习合同时，双方应当遵循相关法律法规，明确各自的权利和义务。本文将对实习合同的法律要点进行解析，帮助读者了解实习合同的基本内容和法律效力。
一、实习合同的定义与性质
实习合同是指用人单位(以下简称“用人单”)与实习者(以下简称“实习生”)之间为明确双方在实习期间的权利和义务而订立的书面协议。实习合同具有劳务派遣性质，但不同于劳务派遣合同。实习合同主要针对在校学生或者刚刚毕业的应届毕业生，通过实习来积累工作经验、提高职业技能。
二、实习合同的主要条款
合同期限：实习合同的期限一般为一个月或一个学期，具体期限由双方协商确定。
工作内容：实习生应当按照用人单的要求完成工作任务，用人单应当为实习生提供必要的工作条件和指导。
工作时间和休息休假：实习生的工作时间、休息休假等待遇应当符合国家有关规定。
报酬：实习生的报酬应当根据实习单位的规定支付，原则上不得低于当地最低工资标准。
保密义务：实习生在实习期间应当保守用人单的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露。
违约责任：如实习生在实习期间有违反合同约定的行为，用人单有权要求实习生承担违约责任。
三、实习合同的法律效力
自愿原则：实习合同应当基于实习生和用人单的自愿原则签订，任何一方不得强迫对方签订合同。
合同自成立：实习合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
法律责任：如实习生在实习期间因故意或者重大过失给用人单造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单未按照约定支付报酬或者提供工作条件的，也应当承担相应的法律责任。
实习合同是实习生与用人单之间的法律约定，双方应当严格遵守合同约定，维护各自的合法权益。在实际操作中，建议实习生和用人单在签订实习合同时，尽量选择正规律师事务所的专业律师进行指导，以确保合同的合法性和有效性。
