根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，我国还制定了《中华人民共和国就业促进法》来保护劳动者的平等就业权。
一、平等就业权的内涵与意义
平等就业权是指在就业机会、职业选择和劳动条件等方面，不同性别、民族、年龄、残疾、宗教信仰等群体享有同等的权利。平等就业权对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有重要意义。
二、平等就业权的法律保障
立法层面：各国宪法、法律和相关政策文件明确规定了平等就业权的内容和保障措施。例如，中国的《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“国家为工人、农民、知识分子、干部、军人和其他劳动者提供平等的工作岗位。”
行政层面：政府部门通过制定和实施一系列政策措施，推动企业落实平等就业原则。如中国的《中华人民共和国就业促进法》明确规定禁止对求职者进行性别歧视，要求用人单位实行男女同工同酬等。
司法层面：各级人民法院依法审理涉及平等就业权的案件，保障公民的平等就业权不受侵犯。同时，人民检察院依法对违反平等就业权的行为进行监督，维护社会公平正义。
三、平等就业权的实践探索
加强法治宣传，提高公民的法律意识。通过各种途径，如媒体宣传、教育培训等，普及平等就业权的相关知识，使公民充分认识到平等就业权的重要性。
完善立法，明确权利义务。各国应根据本国实际情况，不断完善有关平等就业权的立法，明确公民的权利和义务，为保障平等就业权提供有力的法律支持。
加大执法力度，严厉打击违法行为。政府部门应加大对违反平等就业权行为的查处力度，对违法者依法予以严惩，营造公平竞争的市场环境。
推动企业履行社会责任。鼓励企业自觉遵守法律法规，切实保障员工的平等就业权，实现企业与员工共同发展。
平等就业权是国际社会普遍关注的问题，各国政府和社会应共同努力，通过加强立法、执法和教育等方面的工作，切实保障公民的平等就业权，促进社会公平正义和和谐稳定。
