根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：第一，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门处理；第二，劳动者可以向人民法院提起诉讼；第三，劳动者可以向工会申请调解或者仲裁。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，职工享有带薪年假。那么，年假一般有多少天呢？本文将为您详细解析。
一、年假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院人事部门制定。
《国务院关于职工休假的规定》明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业应当保证职工享受年休假，不得以任何形式强迫或者剥夺职工的休假权利。
二、年假权益保障
职工有权依法享受带薪年休假，用人单位应当按照国家规定的标准和程序安排职工休假。
如果职工在享受年休假期间发生工资待遇、社会保险等争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
对于违反法律规定未安排职工年休假的用人单位，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行调查处理。对于查实的违法行为，应当责令用人单位改正，并依法给予处罚。
职工在享受年休假期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同。但是，经本人同意且与工会协商一致的情况下，可以调整工作内容。
根据中国的相关法律法规，职工享有一定数额的带薪年休假。用人单位应当保障职工的年休假权益，同时职工也要了解自己的权益，维护自己的合法权益。
