应届生身份保留是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共。
随着我国经济的快速发展，大学毕业生就业市场的竞争日益激烈。在这个过程中，应届生的就业权益保障成为了一个备受关注的话题。本文将从法律的角度对应届生的就业权益进行解读，并探讨如何在实践中更好地保障应届生的就业权益。
一、应届生的定义与范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，应届生是指在法定年龄范围内，即将毕业或者已经取得相应学历的毕业生。应届生的范围包括全日制普通高等学校、中等职业学校、技工学校的毕业生，以及符合国家教育部门规定的其他具有同等学力的人员。
二、应届生的就业权益
平等就业权：根据宪法和相关法律法规，所有公民都有平等就业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因受到歧视。应届生作为毕业生，也享有平等就业的权利。
选择职业的权利：应届生有权根据自己的兴趣和特长，自主选择职业。用人单位不得以任何形式限制应届生的职业选择。
获得劳动报酬的权利：应届生在试用期内，可以获得与同类岗位试用期工资相同的劳动报酬。在正式录用后，应届生应当按照国家规定和合同约定，按时足额领取劳动报酬。
获得社会保险的权利：用人单位应当为应届生办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。未依法为应届生办理社会保险的，应届生可以向有关部门投诉举报。
获得职业培训的权利：用人单位应当为应届生提供职业技能培训，帮助其提高职业技能和综合素质。
三、法律保障与实践探讨
完善立法：当前，我国关于应届生的就业权益保障的法律法规尚不完善。有必要加强立法工作，明确应届生的就业权益保障内容，为实际操作提供法律依据。
加强执法：政府部门应当加强对用人单位的监管，严厉打击侵犯应届生就业权益的行为。对于违法行为，要依法予以查处，维护应届生的合法权益。
提高司法救济效率：应届生在遇到就业权益受到侵害时，可以通过法律途径寻求救济。政府和司法机关应当提高司法救济效率，及时解决应届生的纠纷。
强化社会监督：媒体、社会组织和公众应当关注应届生的就业状况，对侵犯应届生权益的行为进行曝光和批评，形成社会舆论监督的压力。
促进校企合作：政府和企业应当加强合作，为应届生提供更多的就业机会和岗位。同时，企业应当履行社会责任，切实保障应届生的就业权益。
保障应届生的就业权益是全社会的共同责任。我们应当从法律层面加强保障措施，同时通过实践探索不断优化和完善相关政策，为应届生提供一个公平、公正、有保障的就业环境。
