我不确定您的具体情况，但是我可以告诉您一些有关劳动法的信息。劳动法是保护劳动者权益的法律，规定了劳动者的工作时间、工资、休息、保险等权益。在中国，劳动法是由国务院颁布的，主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。如果您需要更多关于劳动法的信息，请参考以下链接：
1. 浅谈劳动者权益的法律保护
2. 人力资源劳动法律问题心得体会
3. 《学习劳动法心得体会(精选8篇)》
4. 学习《劳动法》心得体会
在我国，工资是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而形成的法定权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资的构成主要包括以下几个方面：
基本工资：基本工资是劳动者在劳动合同约定的工作岗位上，按照国家规定的最低工资标准或者与岗位所在行业相适应的工资水平所应得的工资。基本工资是劳动者工资的主要组成部分，体现了劳动者在岗位上的价值。
绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、能力、责任等因素，按照一定比例计算的工资。绩效工资旨在激励劳动者提高工作效率和质量，实现个人与企业的共同发展。
职务补贴：职务补贴是指因劳动者担任特殊职务或者承担特定职责而获得的额外补贴。例如，领导干部的津贴、艰苦边远地区工作人员的津贴等。职务补贴体现了对劳动者特殊贡献的肯定和尊重。
技能提升补贴：技能提升补贴是针对通过职业技能培训、考取职业资格证书等方式提高自身技能水平的劳动者所获得的补贴。技能提升补贴有助于提高劳动者的就业竞争力，促进职业教育和培训事业的发展。
福利待遇：福利待遇是指除基本工资、绩效工资、职务补贴、技能提升补贴之外，用人单位向劳动者提供的其他待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等。福利待遇是劳动者在享受劳动报酬的同时，得到的一种物质和精神上的补偿。
关于工资的法律问题，我国有一系列法律法规进行规范，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规明确规定了用人单位应当按照法定标准支付工资，不得拖欠或者无故克扣劳动者的工资。同时，法规还规定了加班费的支付原则、最低工资标准的调整方式等问题，以保障劳动者的合法权益。
了解工资的构成以及相关的法律问题对于维护劳动者权益具有重要意义。劳动者应当学会运用法律武器，维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行法定义务，为劳动者提供公平、合法的工资待遇。
