根据我找到的信息，2023年五一节放假时间如下：4月29日至5月3日放假调休，共5天。
随着五一劳动节的临近，许多劳动者都在关心这个假期的具体安排。根据中国的相关法律法规，五一劳动节是一个法定的公共假日，劳动者有权享受相应的休假。本文将对五一劳动节假期的法律规定进行简要解析。
五一劳动节的由来
五一劳动节起源于1890年5月1日美国芝加哥市的工人大罢工。为纪念这次伟大的工人运动，1886年5月1日，国际社会主义者代表大会在法国巴黎举行会议，决定将每年的5月1日定为世界无产阶级的国际劳动节日。1949年12月，中国人民政治协商会议第一次全体会议决定将5月1日设定为我国的劳动节。
五一劳动节假期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的相关规定，五一劳动节是我国法定的公共假日。具体安排为：5月1日至3日放假调休，共3天。其中，5月1日(星期六)为法定节假日；5月2日(星期日)和5月3日(星期一)为正常工作日。
劳动者在假期的权利和义务
a) 休假权利：在法定节假日期间，劳动者有权享受带薪休假。用人单位应当按照国家规定的工资支付办法，支付劳动者在休假期间的工资报酬。
b) 如有加班需求，劳动者可以与用人单位协商安排补休或者按照国家规定支付加班费。用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班。
特殊行业和岗位的工作安排
对于一些特殊的行业和岗位，如公共服务、医疗、交通等，需要保持正常工作状态。这些行业的从业人员在假期内需要按照岗位要求履行职责，确保社会秩序和公共服务的正常运行。
五一劳动节是我国法定的公共假日，劳动者有权享受相应的休假。用人单位应当遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当珍惜假期，合理安排自己的生活和工作，为自己和社会创造更多的价值。
