根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
具体来说，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、经济补偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的相关规定
经济补偿金的性质：是用人单位依法应承担的一种法律责任，主要用于弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的经济损失。
经济补偿金的适用范围：包括因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的情况，如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等。
二、经济补偿金的实际操作
经济补偿金的支付条件：用人单位依法解除或终止劳动合同，且劳动者未提前通知用人单位的情况下。
经济补偿金的支付方式：一次性支付。经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。其中，月工资的计算方法为：本人上年度平均工资÷12个月。
特殊情况下的经济补偿金支付：如用人单位因破产、解散等原因无法支付经济补偿金的，应当按照法律法规的规定进行处理。
劳动者要求支付经济补偿金的情况：如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
三、经济补偿金的争议解决途径
协商解决：劳动者与用人单位可以协商确定经济补偿金的数额和支付方式。
调解解决：如双方无法协商一致，可以向所在地劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁解决：如调解不成或者不服调解结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
