根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
也就是说，事假期间是没有工资的。但是，企业可以依据公司规章制度和劳动合同约定来扣减绩效工资。
随着工作压力的增大，员工可能会遇到需要请事假的情况。然而，在请事假时，员工普遍关心的一个问题是：请事假是否会影响工资？本文将为您解析请事假对工资的影响及法律规定和扣款标准。
请事假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权规定员工的请假制度，包括事假期间的工资支付。具体规定如下：
(1)员工请事假，应当提前向用人单位提出书面申请，并说明事由。
(2)用人单位在批准员工请事假时，应当充分考虑员工的岗位职责、工作任务等因素。
(3)员工请事假期间，用人单位可以按照国家规定的最低工资标准支付基本生活费。
事假对工资的影响
员工请事假，一般会影响其工资收入。具体表现在以下几个方面：
(1)扣除基本工资：员工请事假期间，用人单位可以按照国家规定的最低工资标准支付基本生活费。通常情况下，这部分费用会从员工的基本工资中扣除。
(2)扣除绩效工资：部分公司会根据员工的绩效考核情况，设定相应的绩效奖金。员工请事假期间，这些绩效奖金可能会被扣除。
(3)延长社会保险缴纳时间：员工请事假期间，其社会保险缴纳时间可能会相应延长。这将导致员工在休假结束后重新参加社会保险时，需要支付额外的滞纳金。
扣款标准
关于事假扣款标准，各地的法规和政策可能存在差异。一般来说，企业应当遵循国家相关法律法规的规定，结合员工的岗位职责、工作任务等因素，合理确定事假扣款标准。企业还应与员工签订明确的事假协议，约定事假期间的工资支付方式和扣款标准，以避免纠纷的发生。
员工请事假可能会影响其工资收入。为了保障员工权益，企业应当严格遵守国家相关法律法规，合理确定事假扣款标准，并与员工签订明确的事假协议。同时，员工也应当了解自己的权益，合理安排工作和休息时间，以免影响自身和企业的正常运营。
